Bios kinikos, ... ¡y yo qué sé qué más!.

Y ahora toca el debate sobre la jornada laboral de 65 horas a la semana en el Parlamento Europeo, que el Consejo ya ha llevado adelante con la propuesta de Directiva sobre Tiempo de Trabajo y no sé si estamos en condiciones de parar. Es curioso. Hubo hace muchísimas décadas una intensa lucha por implantar límites a la explotación del hombre por el hombre en el seno de las relaciones laborales y en un entorno bastante más crudo que nuestra denostada sociedad de bienestar. Sin embargo, nosotros apenas ni nos movemos frente a un retroceso de un siglo en derechos laborales. Para que se entienda, pongamos un ejemplo.

Si se aprueba tal y como está formulada la norma, podría ocurrir que se quitara la consideración de horario laboral a las guardias que los médicos hacen (24 horas, por ejemplo), lo que podría suponer que tuvieran que hacer la citada guardia de 24 y regresar seguido a una nueva jornada de 8 horas, con las presumibles consecuencias en la salud de sus pacientes (incremento de errores y negligencias, etc.) y su familia (¿pero no estábamos con la conciliación de la vida laboral y familiar?). Y así para con todas las profesiones, a cada cual de su manera.

Cualquiera que haya estado mínimamente atento en la Facultad de Derecho sabe que los derechos laborales son indisponibles. Pues bien, casi 100 años después de que la Organización Internacional del Trabajo acordara eso mismo en un Convenio internacional sobre la horas de trabajo en la industria de 1919, hay quien nos quiere venir a joder, haciendo disponibles y, por tanto, renunciables, los derechos de jornada máxima, descansos, salarios conveniados, ... . Lo que se conoce como opt out. Por las 65 horas se empieza, pero hasta dónde se pueda llegar es ... ¡sorpresa!. Considerando que el citado es el primer convenio suscrito en el seno de la OIT, una vez que nos lo carguemos en la Europa solidaria y del bienestar, podemos seguir con el número 2 (Convenio sobre el desempleo, 1919), el número 3 (Convenio sobre la protección de la maternidad, 1919), el 5 (Convenio sobre la edad mínima en la industria, 1919), el 10 (Convenio sobre la edad mínima en la agricultura, 1921), el 14 (Convenio sobre el descanso semanal en la industria, 1921) el 17 (Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo, 1925) y, así, sucesivamente, con todos los restantes. O, mejor aún, de forma aleatoria, como si jugáramos a la ruleta: rusa, claro está.

Los británicos, que son muy suyos, y ya desde 1993 aplican este regalo que nos hacen a todos los demás europeos comunitarios, quieren otra vez aislar al continente con el impulso del ya olvidado John Major y el inestimables apoyo de varios de los recientemente incorporados socios de Europa del este, que no solamente ya nos venían haciendo la cuña con cuestiones como las cárceles y vuelos secretos (presuntas hasta que se dilucice en los Juzgados, si es que en elguna ocasión llega a ellos), sino que ahora se alían para seguir profundizando en las normas sociales y laborales para regocijo de quienes nos esperan sacar el hígado gracias a ello. Y, curiosamente, aquí la pelea no tiene que ver con las familias ideológicas representadas en el Parlamento, sino que va por barrios, bueno, o países, principalmente: socialistas a favor y en contra, conservadores a favor y en contra, verdes en contra y liberales a favor.

Y qué mejor ocasión que en medio de la marejada económica y financiera que estamos viviendo, así, todos acojonados, para que, presas del pavor, no movamos el pescuezo, no vaya a ser que no nos puedan atizar bien el tajo.

Pues bien, si a alguien le interesa hacer un mínimo esfuerzo por mostrar su malestar, puede escribir a los europarlamentarios de forma sencilla a través de este formulario que ha elaborado la Confederación Europea de Sindicatos con tan sólo introducir su nombre y su mail

El texto que se envía a TODOS los grupos del Parlamento Europeo es el siguiente, en inglés y francés:

Estimados eurodiputados:

Ante la imposibilidad de asistir presencialmente a la manifestación que organiza la CES el próximo día 16 de Diciembre en Estrasburgo, quiero hacerles llegar que me adhiero a la manifestación virtual que apoya la movilización sindical en contra de la Directiva del Tiempo de Trabajo. Quiero pedirles que su voto sea contrario a esta directiva que ataca los derechos de los trabajadores europeos.

Atentamente (tu nombre)